اليوم و كما جرت به العادة سنتكلم عن موضوع مهم للغاية و جل الناس ليست لديهم دراية به.
لا شك أن بعض الناس قد يحرم من مورد رزقه بطريقة أو بأخرى، فقد يفقد شغله بطريقة تعسفية و هذا الأخير يجرمه مشرع قانون الشغل بالمغرب، كما يمكن أن يفقد شغله بطريقة قانونية كان يرتكب خطأ جسيما يستوجب معه قانون الشغل فصله عن عمله.
و الجدير بالذكر أنه في حالة فقدانك لشغلك بطريقة تعسفية فإنه يتم تعويضك عن المدة التي كنت فيها أجيرا.
1- شروط الإستفادة من التعويض عن فقدان الشغل:
- يجب ألا تكون أنت السبب في خروجك من العمل.
- يجب أن تكون مصرحا في صندوق الضمان الإجتماعي، و لمدة 36 شهرا أي 780 يوم عمل في التلات سنوات الأخيرة و لكن يجب أن تكون لديك في السنة الأخيرة 260 يوم عمل.
- لديك 60 يوما كأجل للإستفادة من التعويض عن فقدان الشغل.
2- الإجراءات العملية للإستفادة من التعويض عن فقدان الشغل:
أول أراء تقوم به هو الذهاب إلا أقرب وكالة لصندوق الضمان الإجتماعي و أخذ مطبوع و الذهاب إلى الشركة المشغلة و تسليمها المطبوع و التأشير عليه.
3- مبلغ التعويض عن فقدان الشغل:
و مشرع قانون الشغل بالمغرب في حالة توقفك عن الشغل فإنه يتم تعويضك بمبلغ يصل إلى 2800 درهم في انتظار أن تجد عملا آخر و ذلك لمدة 6 أشهر.
4 - طريقة إحتساب مبلغ التعويض عن فقدان الشغل:
معدل الأجر الذي كنت تأخذه مضروب في 36 شهرا الأخيرة، و يأخذون منه قيمة %70.
جدير بالذكر أنه في حالة حصولك على شغل وجب عليك التصريح لصندوق الضمان الإجتماعي بأنك حصلت على شغل جديد.
المرجو مشاركة المقال لتعم الفائدة